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　　借鉴先进企业文化，动态调整法治文化由于东西方文化的差异，如何创建有中国特色的企业法治文化是摆在我们面前的一个不容回避的难题。企业要建立高度整合的现代企业法治文化，摒弃传统经济中的粗放型文化、家长型文化，结合企业自身特点，吸收西方企业文化和我国传统文化中的精华，融合现代法治精神和法治理念，整合出具有自身特色的企业法治文化，以法治精神和契约精神引领企业的发展。一个企业的成长要经历创立、成长、成熟三个阶段。对于处在初始期的企业，面临着资金、人才短缺，盈利模式不固定，所以必须建立适应初创企业的防范融资风险、鼓励激励人才以及商业模式创新的法治文化。当企业进入成长阶段，企业的发展需要一个公平合理的内部环境，组织结构也需要合理调整，这时的企业法治文化建设应在公正、公平的基础上，建设崇尚契约精神的法治文化。在企业步入成熟阶段后，企业的运行相对平稳，这时候企业往往容易出现员工的工作效率降低、责任感下降等情况，企业的知识产权容易受侵犯、商业模式易被模仿，这时的企业法治文化建设应该在创新驱动、产权保护、绩效考核等方面。

在9日发布会上发布的《关于办理黑恶势力刑事案件中财产处置若干问题的意见》中，对这一点就作出明确规定。最高人民检察院副检察长、全国扫黑办副主任陈国庆在介绍这个《意见》时说，文件共五个部分24条，从总体工作要求、依法采取措施全面收集证据、准确处置涉案财产、依法追缴、没收其他等值财产及其他等五个方面对涉黑恶财产处置进行了规范。

猛狮科技与浙商银行深圳分行分别于2017年6月22日、2017年6月23日签署了《借款合同》，借款金额共计2亿元，期限为一年。公司实际控制人陈乐伍、陈乐强以及福建猛狮均为该笔债务提供了连带责任担保。在该笔债务到期之前，公司已向浙商银行深圳分行申请借款展期，浙商银行深圳分行初步同意公司的展期申请。2018年6月22日，双方签署《展期协议》对1.37亿元借款办理了展期手续，还款期限延至2019年。

上述工作人员表示，学校会在每个阶段测试学生的学习质量，如果学生没考过，老师会进行补习并对其重点关注。如果学员有主观学习意愿，认真学习的话，（经培训后）在杭州一般是能够达到8000元左右的平均月薪的。传智播客在招股书中表示，公司主要是通过口碑营销支撑主营业务发展，“目前公司大部分客户来自于老客户的口碑推荐”。公司董事长黎活明此前表示，传智播客招生主要是靠学生之间的口碑传播。

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记者：为什么向胡某借钱？陈某：我们在一起吃喝玩乐，胡某太抠了，没有出钱。李某其实就想让她出点儿钱，就借口说跟她借钱。借钱她也不借，我们觉得没了面子，就想强行借。记者：知道你们的行为涉嫌抢劫吗？陈某：不知道，没想到会有这么大事，过后也没想过胡某会报警。